viernes, 20 de noviembre de 2015

Cámara de Comercio de Cartagena, única en Colombia con estrategia de inclusión y diversidad - celebración de los 100 años

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La celebración tendrá  lugar los días 19 y 20 de noviembre en el Centro de Convenciones de Cartagena

 Cámara de Comercio de Cartagena, única en Colombia con estrategia de inclusión y diversidad

·         En el marco de la celebración de los 100 años de la Cámara se va a hacer evidente este proceso, a través del reconocimiento de los empresarios más incluyentes
·         La Cámara, a través de las diferentes empresas del departamento, ha vinculado 408 jóvenes Afrodescendientes, gracias a la alianza con USAID
·         Muchas empresas de la región ya han adoptado y firmado los protocolos de diversidad e inclusión laboral, en total han sido28.

María-Claudia-Páez


Cartagena, noviembre de 2015. La Cámara de Comercio de Cartagena celebrará sus 100 años, los días 19 y 20 de noviembre, en el centro de convenciones de Cartagena, Julio César Turbay Ayala, con un Gran Foro denominado Construcción Colectiva de un Patrimonio de la Humanidad  “Memoria del pasado, conciencia del presente e inteligencia del futuro”. En el marco de esta celebración tendrá lugar el evento de reconocimiento de los empresarios más incluyentes de la ciudad y el departamento, y la graduación de jóvenes Afrocolombianos que han sido vinculados laboralmente por los mismos; esto en alianza y con el apoyo del Programa para Afrodescendientes e Indígenas de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional USAID y ACDI VOCA.

Adicionalmente, se realizará el lanzamiento de la segunda fase del Programa de Formación y Vinculación Laboral, se llevará a cabo un proceso de sensibilización a más empresarios de la región, y se anunciará que USAID ha sido invitado a liderar la mesa sectorial de inclusión y diversidad dentro del nuevo direccionamiento estratégico de la Cámara de Comercio de Cartagena.

El objetivo de dicho reconocimiento es hacer evidente el proceso que hace dos años inició la Cámara, cuando ganó la licitación de los proyectos de empleabilidad de USAID y asumió  la tarea de vincular laboralmente 408 jóvenes Afrodescendientes e Indígenas, aplicando una metodología de formación técnica y articulación con entidades como el SENA. Este proceso ya fue culminado por la Cámara, logró vincular 408 jóvenes en diferentes empresas, de los sectores  Petroquímico, de Servicios, Turismo y Logístico Portuario, de los cuales 60,29% son hombres y 39,71% son mujeres; y ahora se prepara, junto con USAID, para la segunda fase de este proyecto que permitirá la vinculación de más empresarios, en los próximos años, con el fin de generar oportunidades laborales para 350 jóvenes adicionales.

Así pues, los empresarios reconocidos serán los que mayoritariamente hayan vinculado población Afrodescendiente e Indígena, y hayan realizado más actividades de inclusión en todo este proceso. Muchas de estas empresas ya han adoptado y firmado los protocolos de diversidad e inclusión laboral, en total han sido 28 empresas, entre estas Cotecmar, Fenalco, Hotel Caribe, Universidad Tecnológica de Bolívar, Visión y Marketing y Todomar CHL Marina.

De esta manera, la Cámara de Comercio de Cartagena se convierte en la única Cámara en el país que realiza proyectos de empleabilidad con enfoque diferencial; incluso, diseñó, con jóvenes vinculados, un concepto detrás del proyecto conocido como “AFREM”.

“El compromiso con la inclusión social es de todos, y la Cámara, a través de este proyecto, marca la diferencia”, indicó María Claudia Páez, presidenta ejecutiva de la Cámara de Comercio de Cartagena.

Sumado a esto, la Cámara ha iniciado procesos de sensibilización con los empresarios, en términos de vinculación laboral de talento humano diverso, y ha empezado a adoptar la práctica de inclusión en la misma Cámara, donde actualmente hay Afrodescendiente e Indígenas en cargos directivos y de coordinación, sirviendo esto como ejemplo para los empresarios de la región.

USAID ha invertido en la primera fase $218.198.257, mientras que en la segunda los recursos adicionales sumarán $210.827.120. Por su parte la Cámara ha destinado $200.000.000 en esta iniciativa.

En cuanto a lo que viene, la Cámara quiere liderar una estrategia de inclusión y diversidad en la ciudad, en conjunto con la Alcaldía. Por su parte, USAID quiere llegar a otras Cámaras del país con este proceso, teniendo como eje el ejemplo de lo que está haciendo la Cámara de Comercio de Cartagena.

Diversidad e inclusión, herramienta diferenciadora de las empresas

Hoy en día, los empresarios están posicionando de manera táctica los conceptos de diversidad e inclusión, como herramienta de competitividad y productividad. Están aprendiendo que gestionar la diferencia, permitirla e instrumentalizarla a través de un Protocolo de Diversidad, permite el aprovechamiento del gran talento que Colombia tiene gracias a sus diferentes culturas, además se han dado cuenta que esto cambia no sólo a las empresas al fortalecer su filosofía, mejorar su reputación y credibilidad, y facilitar el acceso a diferentes nichos de mercado; sino también la vida de las personas que se vinculan.

“Las empresas e instituciones que vinculen laboralmente a jóvenes Afrocolombianos tienen la certeza de que van a contratar a personas que han sido capacitadas para desempeñarse específicamente en los cargos que sus compañías requieren y que cumplen con los requisitos de los perfiles que las mismas empresas han descrito, factor que incide en los niveles de competitividad de una compañía”, señaló Peter Natiello, director en Colombia de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional USAID.
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Sarah Lee Méndez

Directora / Jefe de Prensa / Editora Contenido / Twitters: @AnastasiaLeeEdi @revistawhatsup @AficionesCol / Instagram @siganenconexion

Con más de una década de experiencia en relaciones públicas, manejo de redes sociales, CM, diseño de Blogs, fotógrafa para eventos.

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